Что делать со своим бизнесом мобилизованным?

Частичная мобилизация, которая была объявлена 21 сентября, бизнесмены могут быть призваны на военную службу. Повестки могут получить и ИП, и учредитель, и руководитель компании. Какой вариант защиты бизнеса наиболее приемлемый? Какие меры необходимо принять в первую очередь, чтобы не попасть в неприятную ситуацию? Поделился информацией старший управляющий партнёр, вице-президент ГК «Европейская Юридические службы» Андрей Евстифеев.

Мобилизовали ИП

Новые поправки в закон "О мобилизационной подготовке" сняли ограничения на совмещение статуса предпринимателя и военного. В прошлом закон «О статусе военнослужащих» запрещал мобилизованным лицам управлять коммерческой организацией. Новые правила, которые будут следовать из законопроекта, снимут запрет на ведение бизнеса для призванных.

Например, ИП не придется отказываться от своего статуса при получении повесток.

Безусловно, мобилизованный бизнесмен не сможет полноценно управлять своим бизнесом и поэтому самый разумный способ сделать генеральную доверенность на другого человека.

При этом стоит учитывать, что доверенность выдается не для осуществления предпринимательской деятельности (это невозможно), а для представления интересов предпринимателя в правовых отношениях. Например: подписание сделок и сдача отчетности. Для этого необходимо указать их в документе.

Этот шаг позволит не закрывать свой бизнес и не начинать все с нуля. Выбор партнера, которому можно доверять – это очень важно.

Мобилизовали учредителя

Учредитель останется в своих долях и акциях компании, а также сохранит за собой право на получение дивидендов от своей деятельности. Но на время отсутствия бизнес должен быть передан другому лицу, иначе он может оказаться парализованным. К примеру, уставом предусмотрено, что все важные решения принимает учредители.

У учредителя есть два варианта:

1) При необходимости оформить доверенность другому лицу.

Нужно заверить это у нотариуса. Лучше указывать в документе конкретные полномочия каждой из сторон, так как это позволит им чувствовать себя увереннее.

2) Заключить договор доверительного управления имуществом.

В отличие от доверенности, этот документ можно подписать только с ИП или другой организацией и никак не с физлицом. Его необходимо зарегистрировать в ЕГРЮЛ.

В договоре следует указать список имущества, срок и основание для прекращения действия; размер вознаграждения ИП или компании за управление. Договор не заключается за «спасибо», – стороны договариваются о вознаграждении.

Какой вариант будет наиболее подходящим для учредителя – определяет он сам. Это зависит от того, есть ли рядом партнер-партнер, которому можно доверять.

Мобилизовали руководителя

Глава компании может быть директором, и главой отдела или департамента - все эти и похожие должности можно считать руководящими. Всех их объединяет одно – они наемные.

Это означает, что владелец бизнеса обязан следовать правилам постановления Правительства от 22 сентября 2022 № 1677. На данный момент закон запрещает разрывать трудовые договоры с мобилизованными, — они останавливаются на период службы.

Прежде всего, следует приостановить действие трудового договора с любым мобилизованным сотрудником.

Но для этого нужно:

заключить дополнительное соглашение о приостановке трудового договора;

издать приказ о приостановке договора;

начислить руководителю все необходимые выплаты (зарплата, отпускные, командировочные);

в табеле учета рабочего времени указать код «ПД» («приостановка договора»);

при заполнении в карточке №10 необходимо указать, что гражданин призван на службу в рамках частичной мобилизации и за ним сохраняется рабочее место.

Во-вторых, необходимо назначить работника на место заместителя руководителя, если ранее этот пост никто не занимал. Издать приказ о назначении. На этом этапе руководитель выполняет функции руководителя.

В-третьих, если возможно, назначить на должность женщину. Не придется снова менять руководство, если придет новая повестка.

Для всех правила

Несмотря на статус владелец или наемный руководитель, озаботиться о сохранении бизнеса лучше заранее. Нужно продумать все до мелочей и принять меры к тому, чтобы рабочий процесс был налажен.

Выберете, кому можно доверить бизнес при мобилизации.

Разработайте четкие инструкции для подчиненных.

Задайте вопрос о том, какие документы необходимо подготовить для передачи полномочий. После того как вы получили повестку, вам необходимо оформить их.

Сообщите контрагентам о мобилизации, а также обсудите возможные действия на будущее.

Внимательно следите за мерами господдержки для мобилизованных бизнесменов. Здесь всё очень быстро меняется, и нужно быть всегда в курсе.

Сейчас для бизнеса предлагают кредитные каникулы на срок мобилизации и ещё один месяц после; продление срока уплаты налогов, социальных взносов или других обязательных платежей. Существующие меры ещё только формируются.

Источник